Personalsuche bei Kleinbetrieben: Das geht besser!
Eine Studie des Instituts für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung (IAB) hat ergeben, dass kleine Unternehmen oftmals große Schwierigkeiten haben geeignetes Personal zu suchen. Sie zeigt auch die Potenziale zur Prozessoptimierung bei der Personalsuche auf.
Über 50 % der offenen Stellen auf dem Arbeitsmarkt entfallen auf die kleineren Unternehmen mit einer Belegschaft von bis zu 50 Mitarbeitern. Diese Zahl ist bei den mittelgroßen und großen Firmen vergleichsweise deutlich geringer mit weniger als 30 resp. 20 % der offenen Stellen. Allerdings verlaufen 23 % der Stellenbesetzungsprozesse bei Kleinbetriebe ohne Erfolg, bei mittleren und großen Unternehmen sind dies nur elf bzw. zwei Prozent.
Samir Jajjawi: Prozess der Personalsuche unterschiedlich
Laut der Studie ist der Grund dafür vor allem mangelnde Ausnutzung der Suchkanäle, was ein offensichtliches Potenzial zur Prozessoptimierung aufzeigt. Im Gegensatz zu größeren Unternehmen nutzen Kleinbetriebe im Mittel lediglich zwei Wege zur Personalrekrutierung. So verwenden Kleinbetriebe weitaus seltener die Möglichkeit, ihre Stellenanzeigen über Online-Stellenbörsen laufen zu lassen. Das bietet auch den ersten Ansatz zur Prozessoptimierung des Suchverfahrens. Darüber hinaus nutzen sie, im Vergleich zu größeren Unternehmen, auch die kostenlosen Angebote der Arbeitsagenturen sowie Anzeigen in Zeitungen oder Zeitschriften ungleich weniger. Auch hier besteht Potenzial zur Prozessoptimierung. Denn andernfalls bleibt die Zahl der Bewerber (wie bisher) entsprechend geringer als bei größeren Unternehmen und somit auch die Chance, den geeigneten Kandidaten für die Stelle zu finden.
IAB: Prozess der Personalsuche muss verbessert werden
Die IAB hat darüber hinaus noch weitere Vorschläge zur Prozessoptimierung bei der Personalsuche unterbreitet. Beispielsweise empfehlen sie die Stellenanzeigen vermehrt überregional zu schalten, z. B. via Online-Plattformen. Des Weiteren schlägt die IAB im Zuge der Prozessoptimierung vor, Arbeitsagenturen stärker in den Prozess der Personalsuche einzubinden. Die Bindung der Mitarbeiter ist einer der wichtigsten Aspekte für kleine Unternehmen mit begrenztem Budget. Ohne zielgerichtete Prozessoptimierung ist eine gute Mitarbeiterbindung nicht zu erreichen.
Zur Beschleunigung der Prozessoptimierung können kleinere Betriebe durch Unternehmens- und Personalberatungen unterstützt werden. Eine angemessene Beratung und Prozessoptimierung hilft, die Personalsuche erfolgreicher zu gestalten und so im Wettbewerb besser zu bestehen.Watch Full Movie Online Streaming Online and Download
Der Kurzbericht der IAB ist unter diesem LINK zu finden.
[Bild: active-online]